Israel lässt den “geschlossenen Laden” oder “Gewerkschaftsladen” nicht zu, da ein Urteil des Nationalen Arbeitsgerichts besagte, dass Arbeitnehmer das Recht haben, keiner Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten. Im organisierten Bereich der Belegschaft sind Nichtmitglieder jedoch tarifvertraglich verpflichtet, der Gewerkschaft eine Dienstgebühr anstelle von Gewerkschaftsabgaben zu zahlen und damit den “Agenturladen” zu machen. Nichtmitglieder haben Anspruch auf alle im Tarifvertrag festgelegten Leistungen. Während des zweiten Jahrzehnts setzte Israel fort, sowohl individuelle als auch kollektive Arbeitsgesetze zu verabschieden, wie: The Labour Inspection (Organization) Law, 5714-1954; The Severance Pay Law, 5723-1963; Das Tarifvertragsgesetz, 5717-1957; The Settlement of Labour Disputes Law, 5717-1957; Gesetz über männliche und weibliche Arbeitnehmer (Equal Pay), 5724-1964. Arbeitsverträge können für feste oder unbefristete Zeit gelten. Wenn ein Arbeitsvertrag eine feste Beschäftigungszeit vorgibt, wird das Vertragsverhältnis automatisch am Ende dieser Frist gekündigt, ohne dass als Rücktritt oder Kündigung betrachtet wird. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Die Rechtsprechung verpflichtet die Parteien, nach Treu und Glauben nach den Anforderungen des Vertragsgesetzes (Allgemeiner Teil) und dem allgemeinen Grundsatz, der gutgläubiges Verhalten erfordert, zu verhandeln. Obwohl es kein Statut über Verhandlungseinheiten gibt, hat das Nationale Arbeitsgericht mehrere Urteile zu diesem Thema gefällt. Ein Urteil legte den Grundsatz fest, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, der Gewerkschaft Informationen zur Verfügung zu stellen, die er für Verhandlungen benötigt.21 Andere Urteile unterstützten das zentrale Histadrut-Gremium, das ihm die Kontrolle über die Tarifverhandlungen für alle Histadrut-Gremien gab. So setzte die Rechtsprechung die Histadrut-Satzung durch, die es den Arbeiterausschüssen nicht erlaubte, Tarifverträge zu unterzeichnen.

Außerdem durften sich die leitenden Angestellten im Urteil “Senior Paz Workers” nicht von der Verhandlungseinheit lösen, die alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen umfasste. Ein kürzlich ergangenes Urteil ermöglichte es den Forschern der Verteidigungsindustrie jedoch, eine eigene Gewerkschaft und Verhandlungseinheit zu bilden. Die heutige Rechtsprechung besagt, dass eine gesonderte Gewerkschaft gebildet werden kann, wenn die Gruppe, die dies wünscht, ein gemeinsames Interesse, einen Beruf und eine Rechtfertigung für getrennte Verhandlungen hat. Der Arbeitgeber darf die Verhandlungseinheit nicht einseitig wechseln. In diesen Urteilen ging es auch um die Frage, auf welche Leistungen die Person anspruchsberechtigt war, die als selbständig galt, aber durch Gerichtsurteil Angestellter wurde. Die allgemeine Regel besagt, dass er oder sie Anspruch auf alle durch das Arbeitsschutzrecht gewährten Rechte hat, die zu dem Gehalt zu berechnen sind, das erhalten worden wäre, wenn er oder sie als Arbeitnehmer definiert worden wäre.